行为准则¶
简而言之：彼此友好相处；毕竟我们是一个社区。如果你在社区中遇到与他人相关的问题，请联系Manim社区开发者或版主。
目的¶
Manim社区包括来自全球各地具有不同技能、语言、个性、文化背景和经验的成员。通过这些差异，我们不断成长并共同改进一个开源动画引擎。在社区中工作时，重要的是要记住你正在与屏幕另一端的人类互动。本行为准则将指导你的互动，并保持Manim对我们的开发者、用户以及从根本上说我们不断壮大的社区来说是一个积极的环境。
我们的社区¶
Manim社区的成员是尊重、开放和体贴的。加强这些价值观的行为有助于我们的积极环境，包括：
尊重他人。 尊重他人、他们的立场、经验、观点、技能、承诺、时间和努力。
保持开放。 对合作保持开放态度，无论是在解决问题、拉取请求、问题或其他方面。
体贴他人。 体贴他们的同行——其他Manim用户和开发者。
专注于对社区最有利的事情。 我们尊重社区中制定的流程，并在这些流程内工作。
对其他社区成员表示同情。 无论是在面对面交流还是在线交流中，我们都会注意我们的沟通方式，并且在处理不同观点时我们会讲究策略。
优雅地接受建设性的批评。 当我们有不同意见时，我们会礼貌地提出我们的问题。
使用欢迎和包容的语言。 我们欢迎所有希望参与我们活动的人，营造一个任何人都可以参与并且每个人都能有所作为的环境。
我们的标准¶
我们社区的每个成员都有权得到身份尊重。Manim社区致力于为每个人提供一个积极的环境，无论年龄、性别认同和表达、性取向、残疾、外貌、体型、民族、国籍、种族、宗教（或无宗教信仰）、教育或社会经济地位如何。
不当行为¶
参与者不可接受的行为示例包括：
以任何形式骚扰任何参与者
蓄意恐吓、跟踪或尾随
出于骚扰目的记录或截取在线活动的日志或截图
未经明确许可发布他人的私人信息，例如物理地址或电子地址
针对他人的暴力威胁或语言
煽动对任何个人的暴力或骚扰，包括鼓励某人自杀或自残
创建额外的在线账户以骚扰他人或规避禁令
在线社区或任何会议场所中的性语言和图像，包括演讲
基于刻板印象、排斥性或嘲笑他人的侮辱、贬低或笑话
过度咒骂
不受欢迎的性关注或性挑逗
不受欢迎的身体接触，包括未经同意或在请求停止后模拟的身体接触（例如，“拥抱”或“背部按摩”等文字描述）
不适当的社交接触模式，例如要求/假设与他人有过分亲密的关系
持续中断在线社区讨论、现场演示或其他现场活动
在请求停止后继续一对一沟通
其他不适合专业观众的行为，包括来自许多不同背景的人 社区成员被要求停止任何不当行为，应立即遵守。
Manim 社区在线空间¶
本行为准则适用于以下在线空间：
ManimCommunity GitHub 组织及其所有仓库
Manim 的 Discord
Manim的Reddit
Manim 的 Twitter
本行为准则适用于官方Manim社区在线空间中的每个成员，包括：
主持人
维护者
开发者
审阅者
贡献者
用户
所有社区成员
后果¶
如果成员的行为违反了本行为准则，Manim社区行为准则团队可以采取他们认为适当的任何行动，包括但不限于：警告违规者、暂时封禁、删除违规信息以及从社区及其在线空间中驱逐。不当行为的完整后果列表如下，详见执行程序。
感谢您帮助使这个社区对每个人都变得友好和欢迎。
联系信息¶
如果您认为有人违反了行为准则，或有任何其他问题，请立即联系Manim社区开发者或版主。您可以通过Manim社区的Discord联系他们。
执行程序¶
本文档总结了Manim社区行为准则团队用于执行行为准则的程序。
进程摘要¶
当团队收到可能违反行为准则的报告时，它将：
确认收到报告。
评估利益冲突。
召开行为准则团队成员会议，确保没有利益冲突。
评估报告的事件。
提出一个行为修改计划。
为报告的行为提出后果。
对行为修改计划和被报告人的后果进行投票。
联系Manim社区版主以批准行为修改计划和后果。
跟进被报告的人。
决定进一步的响应。
跟进报告者。
确认报告¶
记者应在48小时内收到其报告的接收确认。
利益冲突政策¶
利益冲突的例子包括：
您与举报人或被举报人之间存在浪漫或柏拉图式的关系。如果他们是熟人，参与也是可以的。
报告者或被报告者是您密切合作的人。这可能是您团队中的某个人，或者是与您在同一项目上工作的某个人。
报告者或被报告者是定期审查您贡献的维护者
报告者或被报告者是您的元伴侣。
报告人或被报告人是您的家庭成员 委员会成员不需要说明为什么存在利益冲突，只需说明存在利益冲突。其他团队成员不应询问该人为什么存在利益冲突。
任何有利益冲突的人将从事件的讨论中退出，并回避对报告回应的投票。
评估报告¶
管辖范围¶
这是否违反了行为准则？ 这种行为是否在我们的不当行为列表中？这是否是边缘不当行为？它是否违反了我们的社区规范？
这种情况是否发生在我们行为准则范围内的空间中？ 如果事件发生在社区之外，但如果不采取行动，社区成员的心理健康或人身安全可能会受到负面影响，则该事件可能在范围内。社区空间中的私人对话也在范围内。
影响¶
此事件是发生在私人对话还是公共空间？ 所有社区成员都能看到的事件会产生更负面的影响。
这种行为是否对我们社区中的边缘化群体产生了负面影响？ 报告者是否是我们社区中的边缘化群体成员？报告者的行为如何对报告者产生负面影响？如果不对此报告采取行动，边缘化群体的成员是否可能会脱离社区？
这个事件是否涉及社区领袖？ 社区成员通常期望社区领袖树立可接受行为的标准
风险¶
此事件是否包括性骚扰？
这是否构成安全风险？ 这种行为是否会将个人的身体安全置于风险之中？ 此事件是否会对某人的心理健康产生严重的负面影响？
这种行为有重复的风险吗？ 被报告的人是否理解他们的行为为何不恰当？过去的报告中是否有这种行为模式的记录？
涉及较高风险或较高影响的报告可能比涉及较低风险或较低影响的报告面临更严重的后果。
提出后果¶
以下是事件报告可能导致的后果示例。此后果列表并非详尽无遗，Manim社区行为准则团队保留采取其认为必要的任何行动的权利。
对事件的可能的私人回应包括：
如果确定行为未违反行为准则，则无任何后果
一个警告
最后的警告
暂时将被举报人从社区的在线空间中移除
永久将报告的人从社区的在线空间中移除
发布事件报告
团队投票¶
一些团队成员可能存在利益冲突，可能会被排除在特定事件报告的讨论之外。排除这些成员后，行为修改计划和后果的决定将由Manim社区行为准则团队的三分之二多数投票决定。
版主批准¶
一旦团队批准了行为修改计划和后果，他们将向Manim社区版主传达推荐的响应。团队不应透露谁报告了此事件。他们应尝试从报告中匿名化任何识别信息。
版主需要回应是否接受对报告的推荐回应。如果他们不同意推荐的回应，他们应提供详细的回应或额外的上下文说明为什么不同意。鼓励版主在一周内回应。
在版主对报告的解决方案有分歧的情况下，Manim社区行为准则团队可能会选择通知Manim社区版主。
跟进被报告人¶
Manim社区行为准则团队将与Manim社区版主合作，起草对报告人的回应。回应应包含：
以中立语言描述该人的行为
该行为的负面影响
一个具体的行为修改计划
他们行为的任何后果 团队不应透露谁报告了此事件。他们应尝试从报告中匿名化任何识别信息。应劝阻被报告的人联系报告人以讨论报告。如果他们希望向报告人道歉，团队可以代表报告人接受道歉。
决定进一步的响应¶
如果被报告人提供了额外的上下文，Manim社区行为准则团队可能需要重新评估行为修改计划和后果。
跟进报告者¶
提交报告的人应收到后续回复，说明针对报告采取了什么行动。如果团队决定不需要采取行动，他们应提供解释，说明为什么这不构成行为准则的违规。那些并非出于善意提交的报告（如“反向性别歧视”或“反向种族歧视”）可能不会收到回复。
后续行动应在收到报告后不超过一周内发送。如果审议或与报告人的后续行动需要超过一周时间，团队应向报告人发送状态更新。
行为准则的变更¶
在讨论Manim社区行为准则或执行程序的变更时，Manim社区行为准则团队将遵循以下决策流程：
头脑风暴选项。 团队成员应讨论任何相关的背景信息，并头脑风暴出一组可能的选项。重要的是要提供建设性的反馈，而不要偏离主要问题。
投票。 对行为准则的拟议更改将由行为准则团队所有投票成员的三分之二多数决定。团队成员列在章程中。当前活跃的投票成员列在以下部分。
董事会投票。 一旦行为准则和程序的工作草案就绪，行为准则团队应向Manim社区版主提供变更草案。Manim社区版主将在董事会会议上对变更进行投票。
当前投票成员列表¶
所有可用的社区开发者（即在Manim社区GitHub组织上具有“写”权限或更高权限的人员）。
许可证¶
本行为准则根据Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported License授权。
归属¶
本行为准则改编自Python Software Foundation的行为准则，并由Manim社区进行了调整。